拓展自身平台,广泛交流。以上两点,是作为一个社团在学校众多社团中立足和发展的最基本条件,说简单点就是:有人知道这个社团的存在,这个社团有活动可以参加。如果想要进一步发展,就必须要给自己拓宽发展空间。比如和其他。
“凝聚力”是指,群体中把个体结合在一起的情感力量。团队的“凝聚力”体现了团队成员之间、团队与成员之间的吸引程度,吸引程度越强,群体的团结水平就越高。影响一个团队凝聚力的主要因素有:群体的领导方式、群体成员的目。
团队的凝聚力是指团队对成员的吸引力,成员对团队的向心力,以及团队成员之间的相互吸引,团队凝聚力不仅是维持团队存在的必要条件,而且对团队潜能的发挥有很重要的作用。一个团队如果失去了凝聚力,就不可能完成组织赋予的任。
团队凝聚力六大要素是:一、团队规模。团队规模越大,团队凝聚力越低。随着团队规模的增加,团队成员之间互动的机会和可能性降低,很难形成凝聚力。二、成员的相似性。所谓成员的相似性是指根据个人档案的记录、总结和总结。
团队凝聚力是指团队对成员的吸引力,成员对团队的向心力,以及团队成员之间的相互吸引,团队凝聚力不仅是维持团队存在的必要条件,而且对团队潜能的发挥有很重要的作用。一个团队如果失去了凝聚力,就不可能完成组织赋予的任务。
团队的凝聚力是指团队对成员的吸引力,成员对团队的向心力,以及团队成员之间的相互吸引,团队凝聚力不仅是维持团队存在的必要条件,而且对团队潜能的发挥有很重要的作用。一个团队如果失去了凝聚力,就不可能完成组织赋予的任务。
团队凝聚力通常指团队成员有强烈的归属感,并为成为团队的一分子觉得骄傲,团队成员有强烈的事业心和责任感,愿意承担团队的任务,集体主义精神盛行。团队内的沟通渠道畅通、信息交流频繁。团队成员的参与意识较强,人际关系和谐。
团队的凝聚力是指团队对成员的吸引力,成员对团队的向心力,以及团队成员之间的相互吸引,团队凝聚力不仅是维持团队存在的必要条件,而且对团队潜能的发挥有很重要的作用。一个团队如果失去了凝聚力,就不可能完成组织赋予的。
团队凝聚力六大要素如下:(1)团队的规模。团队的规模越大,团队的凝聚力就越低。由于团队规模增大,团队成员间互动的机会和可能性就减小,从而难以形成凝聚力。(2)成员的相似性。所谓成员的相似性,是指根据个人档案记录。